江西卫生人事信息 第2期 （总第26期）

坚持公开公平公正 实行赛场选“马”

省卫生厅聘请全国知名专家打擂台
选拔全省卫生高层次学术技术带头人

    4月23日至24日，省卫生厅通过打擂台，在全省范围公开选拔20名高层次学术技术带头人，作为卫生系统的领军人才进行管理和培养。高层次人才选拔工作的主要做法如下：
一是坚持科学的人才观，保证选拔的广泛性。2004年12月我厅下发了《关于开展全省卫生系统高层次学术技术人才选拔工作的通知》，组织开展选拔推荐工作。《通知》规定，凡符合基本条件的人员，可通过单位、学术团体进行推荐，也可由专家联名推荐或个人自荐，不受地区、专业、名额的限制。此次选拔，设区市卫生局、省直医疗卫生单位和卫生学术团体择优推荐了113名候选人，基本涵盖了我省各地区、各医学专业领域。

     二是执行严密规范的程序，保证选拔的公正性。严密、规范的程序是确保公开、公平、公正的基础。这次选拔高层次卫生人才工作，我厅从一开始就非常注意程序的严密性、规范性，按照“资格审查、专家评审、公示初步人选名单、演讲答辩（打擂台）、公示拟定人选名单、厅党组讨论决定”六个步骤实施，并先后制定了《高层次学术技术带头人评选工作方案》以及《专家评审细则》、《演讲答辩细则》，对评选的原则方法、材料整理、资格审查、评委会组建、评选程序、投票规则等每个环节、每项工作都作了明确规定。在整个选拔工作中，及时做到“程序、业绩、结果”三公开，卫生部人事司组织专家评审初选和演讲答辩打擂台的情况，都在《江西卫生报》、《江西卫生人才人事网》公示15天，包括评选过程、入围人选、主要业绩等。同时，严密做到评委专家与参评人员之间的“双盲”，即评委专家名单由卫生部人事司掌握，参评人员的业绩材料以编号注明，不出现本人姓名、单位，并且编号工作由我厅监察室单独负责。特别是演讲答辩阶段，专家仅提前半天抵达南昌，答辩人提前10分钟得知自己编号，规定答辩时不得介绍姓名和单位。这一系列严密的措施，为选拔工作始终坚持公开、公平、公正原则打下了扎实的基础。

     三是尊重业内专家认可，保证选拔的科学性。按照专业技术人员的评价重在业内认可的原则，我厅规定，选拔高层次学术技术带头人必须严格坚持好中选优的原则，除中医专业外，不搞其他专业或地区、单位的平衡，由评委专家根据参评人员的业绩、贡献确定，坚持把业绩、贡献作为选拔的唯一标准，把选择权交给评委。这次先后评选出来的39名初步人选和20名最终人选，全部是评委投票的结果，并且都是在评选结束后的第二天即对外公示。两次公示先后一个月，期间仅收到一次信访反映，后经调查反映不属实。公示结果表明，20名高层次学术技术带头人，既得到了业内知名专家的认可，也得到我省业内广大专业技术人员的认可。

     四是采用“外部评价法”，保证选拔的权威性。为选拔出我省最优秀的卫生人才，我厅将这次高层次人才选拔的两个关键环节即“专家评审”和“演讲答辩”，委托卫生部人事司组织，按照责任心强、公道正派、在专业领域有较好威望和影响的原则，在“全国卫生系统专家库”中抽取专家组成评委会，全部由省外专家负责评选工作。在专家评审和演讲答辩中，共聘请了24位省外的全国知名专家。先组织专家评审，从110名候选人中遴选出39名初步人选；再组织演讲答辩，从39名初步人选中评选出20名高层次学术技术带头人。采取“外部评价法”，不仅能有效避免人情因素，而且提高了“相马”的“伯乐”层次和水平，能够使评选结果更具公正性、权威性。我厅的这种外部评价方法，社会反响良好，在全国卫生系统还是第一次。前不久，卫生部党组副书记、副部长王陇德同志对此做法给予了肯定。

     据统计，我省20名高层次学术技术带头人全部为正高级专业技术职称，平均年龄49.5岁，其中具有硕士、博士学位18人，具有海外留学经历 8人。